シンガポールの公務員は成果主義ってどういうこと？
シンガポールの公務員➡官僚はシンガポールのGDP成長率と給料が連動しているとのこと
つまりGDPがあがれば自分の給料があがり、GDPが下がったら給料が下がる。
だからシンガポールの公務員は仕事、つまりGDPを上げることに必死になる。
GDPがあがれば国も豊かになっていくのだから、とてもいいことだ。
日本の公務員も成果報酬を採用すればいいのにな～。
例えば、歳入を増やして、歳出を減らす。
その差額を給料に還元してくれれば、自治体自体もよくなるし、職員も潤う。
歳入を増やすために税金の徴収率をあげたり、事業を見直して必要なものだけする。
すごく理に適っていて、役所もよくなるので市民にもよくなるはず。
人事評価よりも成果報酬の方がやる気がぜんぜん違う。
首長さんどうでしょうか？
シンガポールの元情報はこちら
シンガポールのすごい官僚制度について|ガジェット通信 GetNews
シンガポールの少数精鋭な官僚制度を解説。厳格な能力主義のランク制とアップ＆アウト、給与を民間業績やGDPに連動させる報酬制度、若手の民間出向や中央一括人事で国益重視を実現し、日本の官僚改革への示唆を探る。
getnews.jp
「元・地方公務員のアーリーリタイア生活」さんに教えてもらいました
https://twitter.com/KUROMAKU59?s=20
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